Dlouhou dobu se nic nedělo, a tak se důchodový systém dostal do takových problémů, které už není možné řešit základními parametrickými úpravami. Na místě je komplexní reforma, která pochopitelně přinese především nejrůznější omezování a osekávání současných standardů. Jinak to udělat nejde, protože penze jsou příliš drahé.
Jak na tom budete vy
Poprvé po deseti letech se bude významněji sahat na důchody a je nutno říct, že to tedy bude stát za to, pochopitelně s určitou mírou nadsázky. Cílem je to, aby byl důchodový systém udržitelný i pro příští generace. Dnes už je naprosto jasné, že současní důchodci se měli na dlouhou dobu dopředu nejlépe ze všech. Další generace už na tom budou podstatně hůře, a to navzdory tomu, že teď na svých bedrech ponesou štědré penze pro současné důchodce.
Už dopředu se hodně mluvilo o tom, že se zvýší věk pro odchod do důchodu. Navzdory očekáváním, že to bude na nějakou dobu 68 let, to celé bude přeci jen složitější. Věk odchodu do důchodu se bude stanovovat dynamicky. Lidé by se ho měli dozvědět poté, co dosáhnou 50 let. V rámci jednoho populačního ročníku může docházet k rozdílům až ve výši dvou měsíců.
Výpočet je jednoduchý
Věk odchodu do důchodu bude přitom vypočten podle toho, jaká bude očekávaná délka dožití u toho kterého člověka, respektive v dané době. Je dokonce natvrdo řečeno, že člověk by měl pobírat důchod maximálně 21,5 roku. To je pochopitelně průměr. Pokud budete v důchodu déle, nikdo vám už penzi brát nebude.
Jak to tedy v budoucnu bude vypadat? Pakliže by se doba dožití prodlužovala a dosáhla v průměru například 100 let, půjdou lidé do penze až v 79 letech. Je přitom otázkou, zda jednadvacet let v důchodu bude pro celý systém dlouhodobě udržitelných a zda i to nebude časem nutno redukovat třeba jen na patnáct nebo deset let.
Přísnější budou také odchody do předčasného důchodu. Pakliže byste chtěli tuto možnost využít, budete muset mít odpracováno minimálně 40 let, na což jen tak někdo nedosáhne. Až s odpracovanými 45 roky pak budete mít trochu výhodnější podmínky.
Foto: Shutterstock
